公司中层辞职报告范文

公司中层辞职报告范文

尊敬的领导：

我从1月20日起就在公司工作。在这一年里，我感谢各位领导的关心和爱戴。今年的工作对我帮助很大，我学到了很多。我也和公司里所有的同事有着非常愉快和默契的合作。不幸的是，我将在今年一月下班后离开公司。我很难做出这个决定。作为公司的中层干部，我相信我的离开会给公司带来一定的损失，特别是一些正在进行的项目。我会尽最大努力在剩余的工作时间内完成我的工作，并在离开前移交工作，以尽量减少或避免这些损失。

X是一家很有前途的公司。自从我进入x公司以来，公司承担的项目越来越多，规模也日益扩大。虽然和国内其他软件公司一样，公司也存在一些问题，但这些问题是公司发展过程中不可避免的问题。我相信随着时间的推移，这些问题会得到合理的解决。公司副总经理、项目经理的认真负责的工作态度和勤勉无私的工作精神，给我留下了深刻的印象。可以说，公司的发展离不开他们的努力。因此，我辞职并不是出于对公司制度或个人的任何不满，完全是我个人的意愿。

现在我已经决定离开，我想我可以站在一个相对中立的立场上，向x提出一些意见和建议，希望对x的未来发展有所帮助，供大家参考。

 建立绩效考核标准。对于任何一家公司来说，不断地激发员工的工作和创新热情都是非常重要的，软件公司也不例外。我们应该建立一个良好的制度来保证和鼓励优秀员工多工作。项目奖金和年终奖金是许多公司采用的激励方式。此外，对项目过程中表现突出的员工给予一定的物质和精神奖励也非常重要。不要轻视精神上的回报。有时一个头衔能极大地激发员工的积极性。在这一点上，我们公司做得还不够。建立这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套衡量和评价工作绩效的标准，这一点非常重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际优秀软件公司的管理经验和相关技术文件（如CMM软件成熟度评价标准）可以为公司制定这样一套标准提供详细的信息。只要公司愿意组织人力物力，制定一套符合自身需要的业绩评价标准，不仅能使公司在业务上达到更高的水平，而且为以后的发展打下坚实的基础。

员工培训。计算机及其相关技术的发展速度是有目共睹的，因此软件开发人员的培训也是当务之急。我相信公司高层领导早就意识到了这一点，但公司的培训体系并不令人满意。原因是多方面的，但关键是过于重视内部资源。实际上，公司可以向员工提供各种外部培训机构和培训课程的相关信息，让员工自由选择，并在培训时间上给予一定的配合。至于培训费用，员工可以先承担。如果数额不大，考试合格后可以报销。对于金额较大的，公司可以在审核通过后保存发票，待员工在公司工作一段时间后再报销。如果员工能获得一些对公司发展非常有利的证书，也可以在工资水平上做相应的调整，具体情况由公司掌握。我相信，如果我们能够采取这样的措施，将会极大地提高整个公司员工的培训积极性和素质。