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党支部工作目标管理考核办法

  • 2020-06-10 09:42:27
  • 来源:苗苗黑板报
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目标管理评价的目标与原则

为探索新形势下加强基层党支部建设的新路子,全面、准确、科学评价各党支部工作成效,加强党支部量化管理,逐步规范党支部工作,不断增强党支部的活力,提高党支部的凝聚力和战斗力,为完成我院中心任务提供组织保证。

党支部目标管理考核遵循客观、可比、易操作的原则。

党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导和工作检查有机地结合起来,把党支部民主测评的内容融入其中,作为选拔先进党支部的依据。主要采取党支部组织考核与自我考核相结合、内外部考核相结合、综合考核与专项考核相结合、集中考核与平时掌握相结合的方式;综合考核方法,最终得出评估结论,确保评估的实际效果。

目标管理考核内容

党支部自身建设

●支委组织健全,分工明确,责任落实,尽职尽责完成任务。

●认真做好支部委员会思想作风建设,按时有效召开支部委员会生活会,坚持民主集中制,团结成员,具有凝聚力和战斗力。

●组织支部委员会有计划地学习党委安排的各项学习内容,定期学习支部工作,对支部工作进行计划和总结。

●召开党代会,报告工作,按要求总结工作。

●按要求以不同形式向党委报告。

●团队成员诚实、自律。

党员教育、管理和监督

●认真组织党员参加医院党委组织的党课和党纪教育活动,出勤率80%以上(出差除外)。

●党支部要注重树立和宣传典型党员,运用典型示范和引导作用,带动广大党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

●党支部坚持每两个月至少组织一次活动,主题、出席情况、记录清楚,形式多样,效果良好。

●党支部每半年召开一次民主生活会,交流思想,检查党的决议执行情况,确保完成中心任务,开展批评和自我批评,加强团结。

●党支部坚持对离任党员提出要求,确保联系跟踪管理;对流动党员及时办理党员流动证;对党员退休及时办理转组织部。

●党支部认真督促党员干部贯彻中央纪律检查委员会、市科委、市教委、市纪委、市纪委的有关规定,敢于对违纪党员进行批评教育,直至组织纪律和党纪得到处理,党纪严重为止。


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