名企的用人标准是什么？

刘峰也是2020年毕业生大军中的一员，给出了无奈的答案：是的，工作确实很难找，而且基本面试通过10多次求职也过不了关。

名企的用人标准是什么？

虽然211/985本科，该专业已获得一定程度的社会认可，但仍属“失败”。只能羡慕那些面试过一次的求职者，却还是不明白他们之间有什么区别？

第一次提交简历时，刘峰认为，凭自己的学校和社区经验，找一份像样的工作就不那么难了。

根据网上的模板，我做了一份简历。我试着把它交给10家公司。一周后，我收到了三家公司的面试邀请。

反应最快的是一家私营企业。不过，刘峰对当时的民营企业印象一般。他去公司面试时没有做任何准备。

在回答了一些引以为傲的大学实践成绩后，当被问及该职位的专业知识时，刘峰结结巴巴。他没有严格记住当时这个职位的要求。

后来，当面对面试官提出的即兴销售测试问题时，他的思维不够敏感，答案混乱，不合逻辑。因此，刘峰对这家民营公司非常肯定，但采访结束后没有消息。

这次面试给刘峰带来了些许挫折，但他并没有失去名牌大学毕业生的荣耀。

在采访这两家本应与下一家公司接轨的公司时，或许正是失败的经历加剧了这种紧张。刘峰回答问题过于急迫，把重点放在工资问题上，而忽视了自己的优势和能力。在面试表现中，他也暴露出自己缺乏人际交往经验、对问题分析不足等不足。最后，没有一家公司愿意接受他。

刘峰这次真的慌了。不管公司的声誉和环境如何，他先后投资了几十家公司。他每天都匆匆忙忙地应付一个接一个的面试，但却等不及真正的就业机会。